Formación y Empleo
La Rueca Asociación impulsa itinerarios de inserción sociolaboral personalizados y ofrece una intermediación laboral con empresas para garantizar oportunidades reales de acceso al empleo a personas en situación de desventaja social.
La Rueca impulsa programas personalizados de inserción sociolaboral, consideramos que el empleo es un elemento clave para la integración social, y fomentamos la colaboración con empresas para asegurar oportunidades a personas en desventaja social.
Para garantizar la participación plena en la sociedad y en el ámbito laboral de las personas en desventaja social facilitamos el acceso a la capacitación en competencias transversales, técnicas y digitales acorde a las necesidades del mercado laboral.
Formación
Proyectos:
- Punto Formativo Incorpora: Desarrollamos cursos de formación muy adaptados a las necesidades de contratación de las empresas, estos cursos están dirigidos a personas que se encuentran en una situación vulnerable. El Punto Formativo Incorpora implica a las empresas en todo el proceso de formación y empodera a las personas participantes capacitándoles en competencias técnicas y transversales para aumentar su empleabilidad.
- Curso de Gestión de Residuos
- Cursos de Reacondicionamiento de ordenadores y dispositivos móviles
- Certificado de Profesionalidad de Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales
Formación para profesionales: Realizamos formaciones específicas para profesionales del sector social, presenciales y mediante plataforma web.
Inserción Sociolaboral
EMPLEO JUVENIL
Queremos facilitar la inclusión laboral de jóvenes que por sus circunstancias personales y sociales se encuentran con barreras para acceder al mercado laboral.
Mediante itinerarios personalizados apoyamos la transición de los jóvenes al mercado laboral asegurando al/la joven un proceso de mejora de sus capacidades y habilidades.
Los ejes de intervención son:
- Activación para el empleo desde los centros de interés que les motive para iniciar un proceso de inserción al empleo
- Orientación para que su transición al empleo sea consensuada y motivante.
- Entrenamiento en competencias personales y laborales
- Acciones formativas con metodologías gamificadas con la tecnología como elemento clave.
- Prácticas no laborales en empresas
- Colaboración con empresas
Proyecto NOAS. Nuevas Iniciativas y oportunidades Sociolaborales para jóvenes de distritos del Sur de Madrid
El proyecto pretende favorecer la inclusión laboral, formativa y personal de jóvenes vulnerables promoviendo la movilización de recursos comunitarios de apoyo y de las empresas, ofreciendo a los jóvenes la oportunidad de rehacer un recorrido formativo en función de sus motivaciones, trabaja en torno a 3 ejes:
- Acompañamiento individualizado mediante un itinerario no lineal y flexible.
- Facilitar el retorno a los estudios reglados.
- Capacitación competencial y prelaboral para mejorar su empleabilidad.
Financia: Consejería de familia juventud y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid
Incorpora Joven FBLC – Juventud Extutelada
Acompañamos en el proceso de emancipación a jóvenes que acaban de salir del sistema de protección de menores con un programa de apoyo, muy orientado a la consecución de un empleo, con un educador/a de referencia, garantizando una atención individualizada para que cada joven adquiera las habilidades y competencias necesarias que le permitan desenvolverse con autonomía y acompañarles en su transición a la vida adulta.
Financia: incorpora joven la Caixa
VENUS: Rompiendo la brecha digital de género.
El proyecto pretende fortalecer las competencias de mujeres facilitando su Empleabilidad y promoviendo su empoderamiento como ciudadanas Las acciones pivotan en el desarrollo de itinerarios de inserción laboral, desarrollando formación para la alfabetización digital, formación para fomentar la tecnología en mujeres jóvenes y así reducir la brecha digital de género, talleres de habilidades sociolaborales para la mejora de competencias. El proyecto cuenta además con un eje transversal: la realización de talleres de género e igualdad de oportunidades
Financia: Ayuntamiento de Madrid . Dirección General de Políticas de Igualdad y contra la violencia de género en el municipio de Madrid.
UDC: Unidades de Colaboración Distrital Retiro y San Blas – Canillejas
Las UDCs que gestiona la Rueca Asociación, son un proyecto de oportunidad para los jóvenes menores de 29 años en riesgo de exclusión social. Les permite tener un empleo y al mismo tiempo recibir una capacitación laboral a través de un certificado acreditable en Jardinería y Paisajismo.
Los equipos de cada UDC se renuevan anualmente. Están integrados por 10 personascontratados en modalidad de formación en alternancia, asegurando la equidad de género y promoviendo la inclusión.
Se diseña un itinerario individualizado de intervención con cada uno de los participantes, que comprende la implementación de talleres grupales centrados en el desarrollo de habilidades sociales y laborales, así como tutorías individuales con cada participante, donde se aborda de manera específica la adquisición de competencias clave para mejorar su empleabilidad.
Tras la finalización del contrato se continúa con un seguimiento al proceso de nueva contratación, ofreciendo apoyo y orientación a las candidatas y candidatos durante las diferentes etapas, desde la entrevista inicial hasta la posible incorporación al nuevo puesto de trabajo.
Las UDCs con su trabajo contribuyen a mejorar la calidad de vida de las vecinas y vecinos del distrito embelleciendo el entorno urbano, realizando campañas de sensibilización y actividades de apoyo a población vulnerable. Están financiados por el Área Delegada de Vicealcaldía, Portavoz, Seguridad y Emergencias, y gestionados por la Rueca Asociación.
Trabaja-T: Proyecto de Inserción Sociolaboral con Personas en situación de riesgo social
Está diseñado para incidir en la promoción de personas en situación de desventaja social, especialmente aquellas que son perceptoras de RMI y jóvenes que están en riesgo de exclusión porque abandonaron los estudios sin obtener ninguna titulación, con ellas se trabajan aspectos relacionados con el acompañamiento socio laboral a través de itinerarios individualizados y sesiones grupales.
Financiado por Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales, y Fondo Social Europeo.
Más info aquí
Alianzas con empresas
- Buscamos alianzas con las empresas para promocionar oportunidades que ayuden a acceder al empleo a personas con menos oportunidades.
- Apoyamos a empresas a desarrollar su compromiso con la sociedad
- Sensibilizamos a las empresas para el apoyo en la formación y la contratación de jóvenes que carecen de titulación y están fuera del sistema educativo.
Incorpora – FBLC
Incorpora impulsa la integración laboral de personas en desventaja social mejorando su empleabilidad y ofreciéndoles oportunidades de empleo y se dirige a las empresas para que realicen políticas de contratación inclusivas.
Somos Agencia de Colocación nº 1300000066 acreditada por el SEPE.
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28027 Madrid
